bsp; A.工程竣工验收报告 B.建设工程施工合同
• C.施工单位签署的工程质量保修书 D.施工单位资质等级证明文件
• E.工程竣工验收备案表
• 答案：ACE
• 解析：本题主要考查建设单位工程竣工备案制度的有关规定。建设单位办理工程竣工验收备案应提交以下材料：工程竣工验收备案表，工程竣工验收报告，法律、行政法规规定应当由规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件；施工单位签署的工程质量保管书，法规、规章规定必须提供的其他文件，商品住宅还应当提交《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》．
• 2．根据标准的适用范围，我国的工程建设标准分为( )。
• A.国家标准 B.行业标准 C.地方标准 D.企业标准 E.市场通行标准
• 答案：ABCD
• 解析：根据《工程建设标准规范管理办法》中有关规定，标准根据其适用范围可以分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准四级．E顷不在这分类之内，所以答案为ABCD。
• 3．违反建设工程质量管理条例规定，施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，( )。
• A.责令改正，处工程合同价款2%以上4％以下的罚款
• B.责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款
• C.造成损失的，依法承担赔偿责任
• D.造成损失的，依法承担连带赔偿责任
• E.情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书
• 答案：ACE
• 解析：《建设工程质量管理条例》第64条规定，施工单位在施工中价工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款2％以上4％以下的罚款，造成建设工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。
• 消防法和劳动法与工程建设相关的主要内容
• 单项选择题
• 1．消防工作的方针是( )。
• A.预防为主，防消结合 B.安全第一，预防为主
• C.预防为主，齐抓共管 D.百年大计，安全第一
• 答案：A
• 解析：根据《消防法》第2条，消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。所以答案选A。
• 2．建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送( )审核
• A.市政管理委员会 B.建筑工程所在地人民政府
• C.公安消防机构 D.市政工程管理局
• 答案：C
• 解析：根据《消防法》第10条规定，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核：未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工．所以答案选C。
• 3．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
• A.3 B. 6 C.9 D.12
• 答案：B
• 解析：《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。所以选B。
• 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
• A.10 B.15 C. 20 D. 30
• 答案：D
• 解析：《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。
• 5．劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。
• A.在试用期间内被证明不符合录用条件的
• B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
• C.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
• D.因酒后驾车被行政拘留的
• 答案：D
• 解析：根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容，D不在规定的范围之内，所以用人单位无权解除劳动合同，所以答案选D。
• 6．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
• A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同
• C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同
答案：C
• 解析：根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。
• 多项选择题
• 1．下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。
• A.新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
• B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
• C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查
• D.从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得特种作业资格
• E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
• 答案：ABE
• 解析：C的错误在于应“定期”检查而不是“随时”检查；D的错误在于劳动法的相应表述是“必须”而不是“应当”。其他选项正确，所以答案是ABE。
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